資格審查
1、管理局人社局、教育局對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員，經管理局教育系統公開招聘人員工作領導小組審核后進行公示。
2、應聘同一崗位，招聘人數與報名人數原則上不低于1：2.
筆試
筆試由管理局人社局、教育局組織實施，采取閉卷方式進行。筆試分二張試卷，試卷一考試內容為《教育學》、《心理學》，試卷二考試內容為應聘學科相關專業知識。每張卷面100分，每張試卷60分為合格。每張試卷按30%折合總分，滿分為60分。
面試
筆試合格者按1：3比例進入面試。面試由管理局人社局、教育局組織實施。面試采取現場答題和說課方式進行，每種方式時間為15分鐘。面試考官由管理局相關部門領導及工作人員、教育系統專家組成，考生現場抽簽確定考場，面試評分采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法計分。面試實行署名打分，當場宣布成績，面試每種方式各100分，60分為合格，每種方式按按20%折合總分，滿分為40分。面試不及格者取消進入下一項資格。
體檢
根據筆試和面試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定擬聘人員進行體檢。體檢由管理局人社局、教育局統一組織實施，管理局中心醫院定為招聘人員的體檢醫院。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
考核
對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、教育局組織實施，用人單位配合�？己说闹饕獌热莅ㄋ枷胝伪憩F、業務學識水平、工作作風、工作實績、自我要求等方面。
凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補。
聘用
擬聘人員經管理局教育系統公開招聘人員工作領導小組研究決定通過后，填報《墾區事業單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區事業單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區事業單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調動、落編、聘用等手續。
五、有關待遇
(一)聘用人員實行試用期制度，試用期為六個月，被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期為12個月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。
(二)凡被聘用人員其愛人工作、住房一律自行解決。
六、相關要求
(一)如用人單位人員沒有招聘滿，出現空崗時，由用人單位提出招聘人員報告，經考生本人同意，可在及格考生中從高分到低分由管理局統一調劑分配。
(二)招聘人員實行監督制度，紀檢監察部門全程跟蹤監督。
(三)嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環節結果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監督。
(四)招聘人員實行回避制度。凡與應聘人員有直系親屬的工作人員均應回避。
(五)對在招聘過程中違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同。
(六)對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予處分；對違法招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
(七)被聘用人員在招聘單位最低服務年限為五年(含試用期)。
(八)被聘用人員，應在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。
牡丹江管理局教育系統公開招聘人員工作領導小組
二O一二年十一月十五日