三、考試方式及組織

　　（一）本次招聘屬高層次人才引進，考核方式為面試。面試主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績達到面試總分的60%為合格，面試成績當(dāng)場公布，不合格者不予聘用。

　　（二）面試之前，擬參加面試人員須提供所有報名材料的原件和復(fù)印件，由人事處對考生的資格條件進行復(fù)審。凡有弄虛作假者（與報名表所填寫信息不符），一經(jīng)查實，即取消面試資格。

　　四、體檢考察及聘用

　　考試結(jié)束后，根據(jù)面試成績在合格人員中按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，其中應(yīng)聘教師的，還需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時，根據(jù)招聘人數(shù)按高分到低分順序一次性替補人員參加體檢。

　　對體檢合格人員經(jīng)考核后確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站、江蘇省教育廳網(wǎng)站上公示7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校和畢業(yè)專業(yè)（非應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)工作單位）、擬聘崗位、招聘考試的各項成績、總成績、排名，以及在招聘公告中對該崗位提出的其他條件。

　　對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。聘用人員實行6個月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格。

　　五、招聘政策咨詢

　　江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負責(zé)此次招聘政策咨詢。

　　咨詢電話：025-52710817

　　聯(lián)系人：沈老師

　　六、招聘工作監(jiān)督

　　江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀委對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

　　紀檢監(jiān)督電話：025-52710810

　　聯(lián)系人：陳老師

　　七、招聘工作的舉報

　　江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

　　舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

　　舉報電話、傳真：025-83314795

　　江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　二〇一二年十月三十日