三、考試方式及組織
(一)本次招聘屬高層次人才引進,考核方式為面試。面試主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績達到面試總分的60%為合格,面試成績當(dāng)場公布,不合格者不予聘用。
(二)面試之前,擬參加面試人員須提供所有報名材料的原件和復(fù)印件,由人事處對考生的資格條件進行復(fù)審。凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符),一經(jīng)查實,即取消面試資格。
四、體檢考察及聘用
考試結(jié)束后,根據(jù)面試成績在合格人員中按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,其中應(yīng)聘教師的,還需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時,根據(jù)招聘人數(shù)按高分到低分順序一次性替補人員參加體檢。
對體檢合格人員經(jīng)考核后確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站、江蘇省教育廳網(wǎng)站上公示7個工作日,公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校和畢業(yè)專業(yè)(非應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)工作單位)、擬聘崗位、招聘考試的各項成績、總成績、排名,以及在招聘公告中對該崗位提出的其他條件。
對公示無異議人員,經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后,辦理有關(guān)聘用手續(xù),并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。聘用人員實行6個月試用期,試用期滿考核合格,予以定職定級。考核不合格者,取消聘用資格。
五、招聘政策咨詢
江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負責(zé)此次招聘政策咨詢。
咨詢電話:025-52710817
聯(lián)系人:沈老師
六、招聘工作監(jiān)督
江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀委對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
紀檢監(jiān)督電話:025-52710810
聯(lián)系人:陳老師
七、招聘工作的舉報
江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
舉報信箱:syzpjb@jshrss.gov.cn
舉報電話、傳真:025-83314795
江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
二〇一二年十月三十日