五、招聘辦法及程序

　　（一）招聘方式

　　由重慶北部新區人事局、教育黨工委、區監察室組織招聘小組到西南大學現場招聘。

　　（二）招聘辦法、程序

　　1、資格審查。按照招聘條件進行資格審查后，以所報考學科的招聘名額不低于1：3的比例確定參加考核的考生，未達到該比例的，除急需崗位外相應取消或遞減擬招聘崗位人數到規定比例。

　　2、面試考核。采取結構化面試 特長展示的方式進行，總分100分。結構化面試考察應試者的思維能力、專業素養、教育教學理念和表達能力等綜合素質。由主考官提2個問題，考生隨后作答，時間控制在5分鐘之內。

　　特長展示以即興表演的方式進行，考察應試者的專業、才藝等綜合素質。時間控制在２分鐘之內。

　　考生考核結束后，當場公布考生成績。

　　（三）招聘具體安排

　　面試考核及成績公布的時間、地點由招聘小組到西南大學后再確定，具體安排請考生關注西南大學就業指導中心發布的消息。

　　六、聘用及待遇

　　根據考生總成績，擇優確定聘用人員，經重慶北部新區招聘領導小組確定，當即簽訂就業協議。

　　被聘用人員身份為全民所有制事業單位專業技術人員。被聘用人員實行試用期，試用期為一年，試用期滿經考核合格，由本人和用人單位正式簽訂聘用合同。試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。

　　七、體檢

　　被聘用者到崗前由北部新區人事局組織統一體檢。體檢辦法參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）的有關體檢的項目和標準一次性體檢，原則上不復查，體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格取消名額后不再遞補聘用人員。

　　八、有關規定、紀律

　　（一）嚴格公開招聘紀律，加強監督檢查。對在報名、考試等招聘環節上弄虛作假的應聘人員不予聘任，并按照有關法律和規定嚴肅處理；對在組織招聘過程中營私舞弊、以權謀私等違反招聘紀律及招聘簡章規定的有關人員，視情節輕重，按照有關規定追究責任。

　　（二）報考比例原則上不得低于3：1（報考比例指報考人數與招聘名額之比），報考比例不足3：1，由招聘領導小組研究后決定是否開考。若在聘用名額內最后一個名次出現并列，由招聘領導小組研究后確定聘用人員。

　　（三）擬聘人員聘用后于2013年7月5日前將畢業證、學位證和教師資格證原件交重慶北部新區人事局和教育黨工委審核，并在規定期限內到所報考的學校報到。對簽約后未按期報到者，取消聘用資格，并按所簽協議要求支付違約金。

　　本簡章及未盡事宜，由重慶北部新區人事局、教育黨工委負責解釋。

　　咨詢電話：

　　重慶北部新區人事局胡曉婭：023——67463619、

　　教育黨工委張凝：023----67308112