五、招聘辦法及程序
(一)招聘方式
由重慶北部新區人事局、教育黨工委、區監察室組織招聘小組到西南大學現場招聘。
(二)招聘辦法、程序
1、資格審查。按照招聘條件進行資格審查后,以所報考學科的招聘名額不低于1:3的比例確定參加考核的考生,未達到該比例的,除急需崗位外相應取消或遞減擬招聘崗位人數到規定比例。
2、面試考核。采取結構化面試 特長展示的方式進行,總分100分。結構化面試考察應試者的思維能力、專業素養、教育教學理念和表達能力等綜合素質。由主考官提2個問題,考生隨后作答,時間控制在5分鐘之內。
特長展示以即興表演的方式進行,考察應試者的專業、才藝等綜合素質。時間控制在2分鐘之內。
考生考核結束后,當場公布考生成績。
(三)招聘具體安排
面試考核及成績公布的時間、地點由招聘小組到西南大學后再確定,具體安排請考生關注西南大學就業指導中心發布的消息。
六、聘用及待遇
根據考生總成績,擇優確定聘用人員,經重慶北部新區招聘領導小組確定,當即簽訂就業協議。
被聘用人員身份為全民所有制事業單位專業技術人員。被聘用人員實行試用期,試用期為一年,試用期滿經考核合格,由本人和用人單位正式簽訂聘用合同。試用期滿考核不合格者,取消其聘用資格。
七、體檢
被聘用者到崗前由北部新區人事局組織統一體檢。體檢辦法參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)的有關體檢的項目和標準一次性體檢,原則上不復查,體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格取消名額后不再遞補聘用人員。
八、有關規定、紀律
(一)嚴格公開招聘紀律,加強監督檢查。對在報名、考試等招聘環節上弄虛作假的應聘人員不予聘任,并按照有關法律和規定嚴肅處理;對在組織招聘過程中營私舞弊、以權謀私等違反招聘紀律及招聘簡章規定的有關人員,視情節輕重,按照有關規定追究責任。
(二)報考比例原則上不得低于3:1(報考比例指報考人數與招聘名額之比),報考比例不足3:1,由招聘領導小組研究后決定是否開考。若在聘用名額內最后一個名次出現并列,由招聘領導小組研究后確定聘用人員。
(三)擬聘人員聘用后于2013年7月5日前將畢業證、學位證和教師資格證原件交重慶北部新區人事局和教育黨工委審核,并在規定期限內到所報考的學校報到。對簽約后未按期報到者,取消聘用資格,并按所簽協議要求支付違約金。
本簡章及未盡事宜,由重慶北部新區人事局、教育黨工委負責解釋。
咨詢電話:
重慶北部新區人事局胡曉婭:023——67463619、
教育黨工委張凝:023----67308112