(二)面試(說課)

　　面試(說課)工作由市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室統一組織。面試主要測評考生的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。教師崗位的說課主要測評考生的教育教學能力和相關素質。

　　面試(說課)結束后，按筆試總成績(含加分)和面試(說課)成績各占50%的比例計算考試總成績。筆試總成績(含加分)、面試(說課)成績、考試總成績均按百分制計算，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進入體檢考核范圍人選。同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試總成績(含加分)由高分到低分確定人選。擬確定為體檢考核人員的面試(說課)成績不得低于60分。

　　按照有關規定，進入面試(說課)人員按每人每場次70元標準繳納考務費，特困大學生免繳考務費。

　　四、體檢考核

　　體檢由市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室統一組織。體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。考核工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績，同時對其資格進行再次審核。對放棄體檢、考核資格或體檢、考核不合格造成的空缺，從本崗位面試人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　五、聘用

　　根據考試、體檢、考核結果，按有關程序擇優確定擬聘用人員。對擬聘用人員進行網上公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按干部管理權限報組織、人力資源社會保障部門審批。對公示期間有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。對符合聘用條件的發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、招聘崗位及要求

　　招聘崗位及條件要求見《2012年萊蕪市事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　七、其他

　　本次公開招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界的全程監督。本次考試不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　附件：1、2012年萊蕪市事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表

　　2、2012年萊蕪市事業單位公開招聘工作人員應聘須知

　　萊蕪市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

　　二〇一二年十一月十二日