(二)面試(說課)
面試(說課)工作由市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室統一組織。面試主要測評考生的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。教師崗位的說課主要測評考生的教育教學能力和相關素質。
面試(說課)結束后,按筆試總成績(含加分)和面試(說課)成績各占50%的比例計算考試總成績。筆試總成績(含加分)、面試(說課)成績、考試總成績均按百分制計算,計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。按照招聘崗位,根據應聘人員考試總成績,由高分到低分按1:1的比例,確定進入體檢考核范圍人選。同一招聘崗位出現總成績并列的,按筆試總成績(含加分)由高分到低分確定人選。擬確定為體檢考核人員的面試(說課)成績不得低于60分。
按照有關規定,進入面試(說課)人員按每人每場次70元標準繳納考務費,特困大學生免繳考務費。
四、體檢考核
體檢由市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室統一組織。體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。考核工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施,主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績,同時對其資格進行再次審核。對放棄體檢、考核資格或體檢、考核不合格造成的空缺,從本崗位面試人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補。
五、聘用
根據考試、體檢、考核結果,按有關程序擇優確定擬聘用人員。對擬聘用人員進行網上公示,公示期為7個工作日。公示無異議的,由招聘單位或其主管部門提出聘用意見,按干部管理權限報組織、人力資源社會保障部門審批。對公示期間有嚴重問題并查有實據的,取消聘用資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。對符合聘用條件的發放《事業單位招聘人員通知書》,憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續,聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同,確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
六、招聘崗位及要求
招聘崗位及條件要求見《2012年萊蕪市事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。
七、其他
本次公開招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界的全程監督。本次考試不指定考試輔導用書,不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
附件:1、2012年萊蕪市事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表
2、2012年萊蕪市事業單位公開招聘工作人員應聘須知
萊蕪市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
二〇一二年十一月十二日