五、錄用辦法

　　1.初審。對(duì)報(bào)考對(duì)象提供的資料進(jìn)行初審，凡不符合條件或提供虛假材料經(jīng)查實(shí)的，一律取消其考試資格。

　　2.錄用考試將采取筆試和面試相結(jié)合。筆試參加省統(tǒng)一組織的考試，錄用崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)按1∶1.5及以上的比例開(kāi)考，未達(dá)比例的相應(yīng)核減錄用指標(biāo)或不開(kāi)考。錄用指標(biāo)在筆試前公布。

　　3.面試。面試在7月份進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按面試人數(shù)與錄用指標(biāo)2∶1的比例確定面試對(duì)象。面試由縣教育局、縣人勞社保局 統(tǒng)一組織，以模擬上課形式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分。所有參加面試人員如面試分低于60分直接淘汰。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。

　　筆試與面試的總分為100分。筆試與面試的分?jǐn)?shù)比例：筆試占50％，面試占50％(其中音樂(lè)、體育、美術(shù)、學(xué)前教育等職位的應(yīng)聘者需加試專業(yè)技能。模擬上課成績(jī)占面試成績(jī)的40％，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的60％)。

　　4.體檢。根據(jù)報(bào)考對(duì)象的綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按學(xué)科招聘指標(biāo)，等額確定體檢對(duì)象。若最后一名出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象；若最后一名的筆試成績(jī)和面試成績(jī)都出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)，則按學(xué)科專業(yè)知識(shí)的成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。

　　體檢由縣教育局、縣人勞社保局統(tǒng)一組織，按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。體檢不合格的，其空缺指標(biāo)不予遞補(bǔ)。

　　5.公示。對(duì)擬錄用人員在“天臺(tái)教育信息網(wǎng)”、“天臺(tái)人力資源網(wǎng)”予以公示，公示期限為7天。對(duì)公示中有反映的擬錄用人員，一經(jīng)查實(shí)不符合錄用條件的，取消其錄用資格，其空缺指標(biāo)不予遞補(bǔ)。

　　6.陽(yáng)光擇崗。綜合成績(jī)公布后，組織聘用對(duì)象進(jìn)行陽(yáng)光擇崗。擇崗原則與辦法：一是公布學(xué)校崗位；二是公布考生成績(jī)；三是按考生成績(jī)高低確定擇崗順序，填寫(xiě)崗位申報(bào)表；四是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按順序選擇崗位。

　　2012屆教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生根據(jù)浙教辦學(xué)[2012]14號(hào)文件精神安排工作。專業(yè)對(duì)口的研究生在報(bào)名后，需參加面試（面試時(shí)間另行通知），根據(jù)面試成績(jī)和在校表現(xiàn)，結(jié)合各校學(xué)科需求進(jìn)行調(diào)配；如面試不合格，則與其他畢業(yè)生一起參加考試，擇優(yōu)錄用。

　　7.辦理聘用手續(xù)。見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格、具有教師資格證書(shū)的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；考核不合格的，取消其聘用資格。見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格、但未取得教師資格證書(shū)的，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期一年，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期—年仍未取得教師資格證書(shū)的，則取消其聘用資格。

　　8.聘用在農(nóng)村薄弱學(xué)校(義務(wù)教育階段學(xué)校)的新教師，統(tǒng)一安排在城區(qū)或相應(yīng)教研區(qū)上規(guī)模學(xué)校進(jìn)行掛職鍛煉，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新教師培養(yǎng)提 高工作的實(shí)施意見(jiàn)》(試行)(天教人[2009]48號(hào))文件精神，由掛職學(xué)校負(fù)責(zé)培養(yǎng)、管理和考核，掛職時(shí)間一年，掛職期滿后回原學(xué)校任職。

　　被聘用對(duì)象在首次聘用學(xué)校的服務(wù)期不少于三年。被聘用對(duì)象如果不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用學(xué)校上崗，則視作自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　9.為維護(hù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的嚴(yán)肅性，確保公開(kāi)招聘工作的公正與公平，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的始終。對(duì)偽造學(xué)歷、證書(shū)、證明等資料的人員或隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)考和聘用資格的人員，或在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與招聘條件不相符的人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用 資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　六、保障措施

　　1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)公布信息。為保證招考工作有序進(jìn)行，成立由縣教育局、縣人勞社保局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員的招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在相關(guān)媒體發(fā)布具體招考信息，公布相關(guān)招考政策，接受考生咨詢。考生成績(jī)、體檢、上線、錄用名單及有關(guān)通知信息將在天臺(tái)教育信息 網(wǎng)（www.ttedu.org）和天臺(tái)人力資源網(wǎng)上發(fā)布。

　　2.強(qiáng)化監(jiān)督，確保公平公正。實(shí)行公開(kāi)招考擇優(yōu)錄用的招聘辦法，是人事制度改革的客觀要求，也是教師招聘制度改革的一項(xiàng)重大舉措，社會(huì)群眾十分關(guān)注。為保證招考工作的公開(kāi)、公平、公正，規(guī)范操作，使招考工作合法有序、周密進(jìn)行，接受社會(huì)廣大群眾監(jiān)督，縣紀(jì)委、監(jiān)察局、教育局設(shè)立舉報(bào)電 話：83930110、83898865、83805305.

　　2012年2月22日