2.面試

　　（1）面試入圍人員確定：按筆試折算成績與加分之和從高分到低分按學科招考計劃１：3的比例確定面試人員（面向男生招考崗位男生入圍比例同）。

　　（2）面試方式：音樂、體育、美術專業和學前教育的面試進行技能測試（技能測試范圍見附件三），財會崗位采取結構化面試形式，其他學科面試均采用模擬上課形式。

　　（三）體檢

　　1.根據筆試折算成績、面試折算成績與加分之和計算總成績，從高分到低分分學科按招考計劃1：1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同時，以筆試成績、面試〔技能測試〕成績、加分依次排序為準）。各項成績計算保留小數點后兩位，四舍五入。

　　2.體檢標準按照浙江省教師資格認定體檢標準執行。規定時間內不參加體檢視作放棄。

　　（四）聘用考核

　　體檢合格的，參加聘用考核。考核參照《浙江省國家公務員錄用考核工作細則》。2011年應屆畢業生的考核結果以學校發回的個人檔案為依據，不再重新組織考核。

　　（五）聘用簽約

　　聘用考核合格人員，按規定程序辦理聘用簽約手續。首聘服務期為5年。

　　應屆畢業生必須在2012年7月30日前取得畢業資格，應屆師范類畢業生必須在2012年8月15日前取得教師資格證，否則取消聘用資格。

　　應屆非師范類畢業生須在2013年8月底前取得相應教師資格證書，否則不再聘用。

　　簽約后有下列情況之一的，就業協議無效：

　　1．在報名、考試等環節被查實有弄虛作假或舞弊行為的；

　　2．由于在校表現不好，畢業時未撤消行政處分的。

　　（六）缺額遞補

　　公開招考聘用簽約前，如遇考試招聘人員自動放棄或被取消聘用資格的，按考試總成績從高分到低分依次替補，但遞補人員的考試總成績達不到60分及以上的，則不予遞補。如面向全國公開招聘不足，名額調整到招考（崗位）。

　　六、解釋權

　　本公告由磐安縣人力資源和社會保障局、磐安縣教育局共同負責解釋。

　　磐安縣人力資源和社會保障局

　　磐　安　縣　教　育　局

　　二〇一二年二月二十八日