3、進入面試的考生攜帶本人身份證、《面試證》，于2012年3月25日上午8：00到常熟市職業教育中心校（常熟市東南經濟開發區東南大道）參加市教育局統一組織的面試（面試其它要求見《面試證》）。面試形式為說課及技能考核，面試成績為百分制，面試分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。面試成績合格分數線為60分。

　　六、體檢和考核

　　1、根據考試總成績（筆試成績占30%、面試成績占70%），從高分到低分排序，按各招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢的人選（總成績相同的，取面試成績高分者），并按考試總成績高分到低分排序報選招聘學校（總成績相同的，面試成績高分者優先）。參加體檢的人員面試成績必須在60分及以上。

　　2、體檢標準參照國家人社部、衛生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，并實行一次性體檢。

　　3、因體檢、考核或政審不合格出現缺額時，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進行一次性遞補。遞補人員的面試成績須在60分及以上。

　　七、聘用

　　1、公示。由市教育局根據面試、體檢、考核結果，提出擬聘用人員名單，經審核后在常熟教育信息網、常熟人才就業網公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，由市教育局和招聘單位及時組織人員調查核實。

　　2、聘用。對公示結果不影響聘用的，由招聘單位填寫《常熟市事業單位人事代理人員登記表》，經主管部門審核后，報市人社部門核準，發出《聘用通知書》，辦理人事代理手續，并實行試用期制度，試用期限按國家有關規定執行。師范類畢業生試用期滿經考核合格者，辦理轉正定級和進編手續；試用期滿經考核不合格的，不再續聘，自謀職業。非師范類畢業生或社會在職人員試用期滿經考核合格者并在一年內取得教師資格證書的，辦理轉正定級和進編手續，試用期滿經考核合格者但在一年內未取得教師資格證書的，辦理轉正定級，但繼續實行人事代理，待第二年取得教師資格證書后辦理進編手續；試用期滿經考核不合格者或在二年內未取得教師資格證書的，不再續聘，自謀職業。

　　八、紀律

　　公開招聘教師是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予查處。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：0512-52220096.

　　九、其它

　　1、報名者須對照本簡章規定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定條件的，則取消應聘資格，責任自負。

　　2、報名者與招聘學校領導人員構成回避關系的，不得報名參加該學校招聘面試。

　　3、報名者一旦被聘用，須按《聘用通知》規定時間及時報到，如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協商解決。

　　十、本簡章由常熟市人力資源和社會保障局、常熟市教育局負責解釋。

　　　常熟市人力資源和社會保障局

　　常   熟   市   教   育  局

　　二 ○ 一 二年 二月 二 十 八 日