五、體檢

　　按照筆試總成績60%和面試成績40%的比例折合后的總成績由高分到低分依次等額確定體檢人員，如末位總成績出現并列時，按筆試總成績由高分到低分依次等額確定體檢人員，筆試總成績再出現并列的以專業科目成績由高分到低分依次等額確定體檢人員。考生須在規定時間內參加體檢，體檢費用由考生本人承擔，體檢參照《四川省教育廳關于印發<四川省申請認定教師資格人員體檢辦法>的通知》執行。因體檢不合格出現的缺額，按上述規則依次遞補。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知1日內向縣公開考聘工作領導小組書面申請復檢一次，申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

　　六、考察考核

　　體檢合格人員由戶口所在地鄉（鎮）黨委或派出所對報考人員政治思想、道德修養、遵紀守法、社會關系等方面情況進行審查并作出鑒定結論，報縣考聘工作領導小組審定。對考察考核中發現有不符合聘用條件而出現空額的，按照筆試和面試總成績由高分到低分依次等額遞補體檢人員，體檢合格后，再進行考察考核。

　　七、聘用

　　考察考核合格人員名單報考聘工作領導小組審定后進行公示，公示期7天。對公示期間反映有嚴重問題，經查實不符合報考或聘用條件的，取消擬聘用資格。

　　公示期滿無異議的擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局報縣考聘工作領導小組審批后，報考幼兒園教師的全部安排在縣幼兒園工作；報考初中（分學科）、小學教師職位的根據考試總成績從高到低的順序和“女生優先”的原則（即所有上線女生選完職位后男生再選）依次選擇一個職位。

　　擬聘人員須參加崗前培訓。崗前培訓工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局組織，縣教師培訓中心具體實施。培訓合格后，方可上崗。

　　培訓合格人員憑縣人力資源和社會保障局的派遣通知與學校簽訂聘用合同，辦理聘用手續，試用期一年，實行聘用制管理。試用期滿由所在學校和縣教育局進行考核，考核合格者，報縣人力資源和社會保障局按程序辦理正式聘用手續，五年內不得申請調動；試用期滿考核不合格者，終止試用合同，解除聘用關系。

　　八、加強領導，嚴明紀律

　　為加強對考聘工作的領導，縣上成立公開考聘中小學、幼兒園教師工作領導小組。

　　考聘工作在領導小組的領導下，在縣紀委和縣監察局的全程監督下，由縣人力資源和社會保障局牽頭，縣教育局組織實施，縣財政局、縣編辦、縣公安局等部門配合。考聘工作中，要確保信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。考聘工作必須嚴格執行考聘工作方案和人事工作紀律，杜絕各種不正之風，保證考聘教師的質量，維護考聘工作的公正性和嚴肅性。對違反考風考紀規定和其他舞弊行為的，按省人事廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法（試行）》和《事業單位公開招聘人員暫行規定》嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　九、考聘工作咨詢、監督電話

　　聯系人： 周作瓊（冕寧縣人力資源和社會保障局）

　　宋恒遠（冕寧縣教育局）

　　聯系電話：0834-6722159（冕寧縣人力資源和社會保障局）

　　0834-6730936（冕寧縣教育局）

　　監督電話：0834-6723164（中共冕寧縣紀委、縣監察局）

　　冕寧縣人力資源和社會保障局

　　冕寧縣教育局

　　二○一二年二月二十日