四、筆試

　　筆試時間為2012年3月18日，由市人社局統一組織，邀請市紀檢監察部門全程監督。筆試按照考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、專業知識、業務素質和工作技能，分為《公共基礎》與《專業知識》兩門，按3：7比例折算入筆試成績。筆試成績及名次在筆試后兩周內發布。

　　《公共基礎》為各類考生通考科目，包括法律、政治、經濟、管理、歷史、科技等知識。《專業知識》測試內容由主管部門根據行業特點、專業要求提出，在《武漢市2012年度事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表》、《武漢市2012年度事業單位公開招聘工作人員報考指南》中公布和說明。

　　遵照國家、省市有關政策，辦理了現場確認手續的“三支一扶”、“選聘生”人員筆試成績加5分，具有高級專業技術職稱或博士學位的人員直接進入面試。

　　五、面試

　　面試時間為2012年4月，由主管部門負責組織實施。面試可采取結構化面試，也可根據崗位特點，以試講授課、實際操作等方式測試應聘者對報考崗位的適應程度。市人社局通過直接選派或委托主管部門選派具備考官資格的面試考官或監督員參與各招聘面試。

　　（一）面試考生確定

　　1、根據筆試成績從高分到低分，一般按崗位招聘人數與參考人數1：3比例確定。

　　2、辦理免筆試手續的人員不受面試比例限制，不占用面試指標。

　　（二）面試資格復審

　　應聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件（詳見《武漢市2012年度事業單位公開招聘報考指南》）參加面試資格復審。復審合格者繳納面試費用50元（已辦理免考務費手續的人員可免繳面試費用）。

　　不按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補。

　　（三）面試成績

　　面試成績一般采取去掉一個最高分和一個最低分后，以有效分考官數為基數計算平均分的方法得出。

　　六、綜合成績計算方法

　　筆試成績和面試成績一般按4：6比例計入考生綜合成績。

　　七、體檢

　　面試結束后，按照綜合成績從高到低的順序以1：1比例確定進入體檢和考核的人選。體檢工作由招聘單位負責組織實施，在市屬三級以上醫院進行，5月中旬完成。

　　體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員承擔（已辦理免考務費手續的應聘人員可免繳體檢費用），有行業從業體檢標準的，執行該標準。沒有行業從業體檢標準的，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。維護乙肝表面抗原攜帶者公平就業權利，除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。

　　因體檢不合格出現的名額缺額，確因工作需要，報經市招聘辦同意，按該崗位綜合成績依次遞補。遞補人員在參加面試的人員中產生。