2、面試

　　根據筆試成績，按照招聘職位名額1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試方法是講一節微型課，時間10分鐘，滿分為100分。具體面試工作由招聘辦公室另行安排。

　　考試總成績=（筆試成績 面試成績）÷2

　　免于筆試人員，其面試成績即為考試總成績。

　　六、體檢

　　根據考試總成績，按照一個職位招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照教師資格認定的體檢項目和標準，統一組織到指定醫院進行體檢。如出現體檢不合格的，按照考試總成績、申報崗位從高分到低分依次遞補。

　　七、考核

　　對體檢合格的人員，根據考試總成績按照一個崗位招聘人數1：1的比例，從高分到低分確定考核對象。考核以審查考生檔案為主，并進行資格復查。

　　八、聘用

　　根據考試總成績和考核情況，擇優確定擬聘人員。報考定向崗位人員，結合本人填報志愿確定其工作崗位。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，依照學歷高低，專業對口程度、獲獎情況的順序（另有規定的除外），確定擬聘人員；仍不能確定時，通過加試按成績高低聘用。定向招聘的人員，同等條件下，輝縣籍98級省外中師生優先，同鄉（鎮）、同村的優先。對擬聘人員進行為期7天的公示，經公示有異議且調查核實后應當取消的，在同一崗位（專業）體檢合格者中，根據考試總成績從高分到低分依次遞補。如有自動放棄的，也按此辦法進行遞補。

　　聘用人員確定后，用人單位要與聘用人員簽訂聘用合同（屬定向招聘的簽訂定向招聘合同），經鑒證后在輝縣市人事局人才交流中心辦理人事代理手續（費用由用人單位負擔），享受正式教師待遇。專業對口的研究生、教育部直屬師范院校畢業生到我市就業后，由市政府從公租、廉租房中優先解決住房。

　　聘用人員尚未就業的試用期為12個月，屬于在職或人事代理6個月以上的，試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由用人部門（單位）予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續；不合格的，由用人部門（單位）提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。

　　本次公開招聘教師工作咨詢電話：

　　輝縣市人事局：0373—6233226

　　輝縣市教育局：0373—6367108

　　輝縣市人事局輝縣市教育局

　　二○一二年一月十三日