（四）面試

　　面試比例按擬招聘崗位人數與進入面試人數1：3確定。未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例。根據所報崗位筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。經確認自動放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額在報考同一單位同一職位的人員中從高分到低分依次遞補。

　　面試由重慶市大渡口區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。

　　面試分值為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。評委對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中注明原因，并報區人力資源和社會保障局備案。

　　面試采取說課的方式進行。面試的具體時間和地點另行通知。

　　（五）考試總成績計算

　　筆試成績=公共科目成績＋專業科目成績

　　考試總成績=筆試成績÷2×60％＋面試成績×40％

　　（六）體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數，根據考試總成績從高分到低分等額確定（進入體檢最后一名總成績出現并列時，則以筆試成績從高分到低分確定，筆試成績仍然相同的，則依次以公共科目、專業科目考試成績、面試成績高低順序確定）。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知＞》( 人社部發〔2010〕19號)的要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　因體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格出現空缺時，則在面試成績達到60分以上的考生中按同一單位、同一職位的考試總成績從高到低依次遞補。

　　（七）政審考察

　　體檢合格者，由區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考核，并再次核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。因考察不合格或經確認自動放棄考察資格出現空缺時，則在面試成績達到60分以上的考生中按同一單位、同一職位的考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　（八）公示

　　政審工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單由區人力資源和社會保障局在適當范圍內進行公示，公示時間為7天。

　　（九）聘用及待遇

　　經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報區人力資源和社會保障局審批。

　　經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

　　公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。非師范專業畢業生應在招聘后一年內取得相應教師資格證書，如期滿仍未取得該證書，則取消聘用資格。

　　五、紀律要求

　　公開招聘中小學教師是公開選拔教育系統優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。

　　本簡章由重慶市大渡口區人力資源和社會保障局負責解釋。

　　政策咨詢電話：023-68912151

　　大渡口區人力資源和社會保障局

　　二○一二年一月五日