十一、考試總成績計算

　　實行筆試、面試成績權重計分法。筆試成績占40%，面試成績占60%。權重計分的公式為：總成績=筆試成績×0.4＋面試成績×0.6.

　　十二、體檢、考核

　　（一）體檢。根據考試總成績由高到低，按招聘崗位數量1：1的比例確定體檢、考核人選（總成績相同者，按面試成績由高到低排序）。體檢出現不合格者，按總成績由高到低排序依次遞補。

　　體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）要求進行。教師崗位同時按照普通高等學校招生時對師范院校考生身體方面的特殊要求進行。體檢在指定醫院進行。體檢時，體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的考生，不予聘用。

　　（二）考核。各用人事業單位按照德才兼備的標準，根據招聘崗位要求，全面了解考生的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業務能力、工作態度、學習和工作表現等情況。同時對考生的報考資格進行復審。

　　十三、公示、聘用

　　擬聘用人員名單經市教育局、人社局匯總后，上報省教育廳。省教育廳、人社廳將上報的擬錄取名單在網上公示七個工作日，并對考生相關材料進行復審。公示無異議且復審合格后，省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編委辦聯合下發文件，確定最終錄取名單。

　　根據錄取名單，由市教育局統一到市人力資源和社會保障局辦理備案手續。

　　新聘用工作人員有工作經歷的，試用期六個月。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。新參加工作的畢業生見習期為一年，見習期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

　　本《簡章》由市教育局負責解釋。

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