（二）考試

　　應(yīng)聘人員必須參加由教育局組織的業(yè)務(wù)考試。業(yè)務(wù)考試形式分為筆試、面試，均采用百分制。筆試、面試分別占總成績(jī)的60%和40%。

　　1．筆試。統(tǒng)一參加教育局組織的筆試。主要測(cè)試高中階段本學(xué)科專業(yè)知識(shí)和有關(guān)教育教學(xué)理論、教材教法，總分100分。

　　筆試時(shí)間：2012年3月4日。

　　筆試時(shí)考生須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的具體時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　　筆試后，按學(xué)科劃定筆試成績(jī)合格分。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)平均分在60分以上，則以60分為筆試合格成績(jī)；若筆試成績(jī)平均分在60分以下，則以平均分為筆試合格成績(jī)。

　　2．面試。在筆試成績(jī)合格人員中從高分到低分按各學(xué)科招聘指標(biāo)一定倍數(shù)確定面試對(duì)象，不足倍數(shù)的按實(shí)際人數(shù)確定，并列的同時(shí)入圍面試，入圍面試人數(shù)按招聘學(xué)科指標(biāo)數(shù)的2倍確定（四舍五入取整數(shù)）。面試實(shí)施3天前，書面確認(rèn)不參加面試而空缺的名額，可在該學(xué)科筆試成績(jī)合格人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的次序予以遞補(bǔ)。

　　面試主要采用說課形式，測(cè)試考生的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、反應(yīng)能力、相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教育心理學(xué)有關(guān)知識(shí)。面試總分為100分，不足60分者淘汰。其中音樂、美術(shù)學(xué)科說課占面試總分的30%，技能測(cè)試占70%，技能測(cè)試具體辦法考前另行通知。

　　（三）體檢

　　根據(jù)各學(xué)科招聘指標(biāo)，在面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分的次序等額確定體檢對(duì)象。體檢按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法（試行）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如總成績(jī)并列，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷并列，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如筆試成績(jī)?nèi)圆⒘校瑒t增加客觀題測(cè)試后確定。體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，按總成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。

　　（四）考核

　　體檢合格者進(jìn)行考核。考核工作按教師素質(zhì)的要求制定具體考核辦法，考核分合格和不合格。

　　（五）聘用

　　考核合格人員在慈溪教育人事網(wǎng)、慈溪人才網(wǎng)公示7天后無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　四、其他事項(xiàng)

　　（一）擬聘用的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，在5月底前與市教育局簽訂就業(yè)協(xié)議，不能在7月31日前取得學(xué)歷、教師資格證書（非師范類畢業(yè)研究生除外）的以及經(jīng)檔案審核有不宜聘用情形的，自行解除就業(yè)協(xié)議。

　　（二）聘用人員8月上旬由市教育局統(tǒng)一分配（不含定向招聘名額）。因考核不合格、公示期間有異議經(jīng)核實(shí)不具備聘用條件的或不服從分配的、逾期不報(bào)到者，取消聘用資格，造成招聘崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　（三）聘用人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。有工作經(jīng)歷的非事業(yè)人員見習(xí)期（試用期）半年，應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期（試用期）一年，期滿后，經(jīng)考核不符合崗位條件的，解除聘用合同。非師范類畢業(yè)研究生截止2013年8月31日前取得相應(yīng)教師資格證書，否則解除聘用合同。