面試采取結構化面試、實際操作等方式，滿分100分，面試成績當場公布。

　　考試總成績=筆試成績×50% 面試成績×50%。考試總成績于2012年1月6日上午9：00在考試地點公布。

　　按擬招聘崗位人數，根據考試總成績從高分到低分依次等額確定擬聘用人選。總成績相同時，面試成績高者作為擬聘用人選；筆試、面試成績均相同時，由用人單位確定擬聘用人選。

　　⑶現場簽約

　　確定為擬聘用的人員，于2012年1月6日上午9：00在南州中學，由用人單位與其現場簽定普通高校畢業生就業協議。凡在2012年7月31日前未取得畢業證、教師資格證者，取消其聘用資格。

　　（三）體檢

　　體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區委組織部、區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格出現空缺時，則按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　（四）考察

　　體檢合格者，由區人力社保局會同招聘區教委對其政治思想、工作業績（或畢業生的在校學習成績）、現實表現及是否需要回避等進行綜合考核。因考察不合格或自動放棄出現空缺時，仍以本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　（五）公示

　　考察結束后，確定擬聘用人員名單，由區人力社保局對其進行為期7天的公示。

　　（六）聘用

　　經公示無異議的人員，由區人力社保局按有關規定辦理聘用手續。公開招聘的人員實行服務期，要求在本區教育系統工作5年（免費師范生10年）后方可申請調出區外工作。

　　五、紀律與監督

　　招聘工作須嚴格“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消聘用資格，并按有關規定追究當事人責任。招聘工作接受紀檢監察機關和社會監督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

　　本簡章由綦江區人力社保局、綦江區教育委員會負責解釋。

　　綦江區人力資源和社會保障局　綦江區教育委員會

　　二〇一一年十二月二十二日