五、招聘程序
�。ㄒ唬﹫竺赫衅感〗M到校后，符合條件的人員根據自愿在相關學�，F場報名點遞交自薦書。
�。ǘ┵Y格審查：由專家評委組對報名人員的學校證明（學歷、學位、專業及教師資格證）和學業成績進行審核，審核合格人員擇優進入面試。
�。ㄈ┱衅阜绞剑悍譃榭己苏衅负涂荚嚳己苏衅竷煞N方式：
1.考核招聘：部屬師范院校本科及以上學歷且取得學士及以上學位人員；其他全日制本科院校研究生學歷且取得碩士及以上學位人員，可以不經過筆試，直接進行考核。
2.考試考核招聘：其他符合條件人員，須采取專業測試與考核相結合的方式進行。招聘名額在完成考核招聘后確定，時間、地點另行通知。參加專業測試的考生憑有效證件參考。
專業測試后，根據成績按照1：3比例確定面試人員，未達到規定比例的，相應遞減招聘人數，屬特殊崗位或緊缺人才的，經市人力社保局同意，可適當放寬比例。面試采取結構化面試和學生試講的方式進行。面試60分以下，不得確定為體檢人選。
（四）擬聘人員的確定：由招聘領導小組根據考試考核成績從高到低等額確定擬聘人員。如出現面試成績并列時分別按重慶籍免費師范生、學生干部、中共黨員、優秀學生順序選聘，如出現擬聘人員棄權，則按成績從高到低依次遞補。
�。ㄎ澹┖炗啞�教師招聘協議》：招聘領導小組對擬聘人員進行審核合格后，擬聘人員與其畢業學校就業處簽訂《就業協議》并當場簽定由黔江區人力資源和社會保障局、黔江區教委聯合制定的《教師招聘協議》一式四份，由應聘者與區人力社保局、區教委、聘用學校法定代表人（或授權委托人）共同簽字后生效。擬選聘學生向擬聘用學校繳納2000元保證金，到校報到后退還。
�。﹫蟮�、體檢：擬聘人員于2011年7月15日前，憑畢業證、學位證、教師資格證、派遣證到區人力資源和社會保障局報到并參加體檢。證件不齊取消聘用資格，體檢不合格出現空缺按面試成績由高到低依次遞補。
六、聘用及待遇
經體檢合格的擬聘人員，按規定辦理相關手續。并按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的有關規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相關工資福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期。試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用。
七、紀律與監督
公開招聘（考核招聘）教師是公開選拔優秀人才的渠道，必須嚴格執行有關規定。對選聘工作的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保選聘工作順利進行。紀檢監察機關對公開選聘工作全過程實施監督，考生及選聘工作人員應自覺接受紀檢監察機關和社會各界監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
重慶市黔江區人力資源與社會保障局
重慶市黔江教育委員會
二〇一一年十二月十六日