（三）考試

　　考試采取面試和筆試相結合的方式，面試在前，筆試在后，由區公務員局和區教育局組織實施。

　　1、面試

　　（1）面試采取同內容、同問題的目測、試講、答辯等方式。

　　（2）面試考官人選（評委）由具有面試資格或有經驗的專家隨機抽調。

　　（3）面試合格人員進入筆試。

　　（4）公布進入筆試人員名單。

　　（5）面試時間、地點，另行通知。

　　2、筆試

　　（1）筆試不分學段按照學科統一考試。為農村地區招聘的教師按學科單獨出題。

　　（2）筆試內容為學科專業課程及部分時事政治內容，試卷為百分制。

　　（3）臨時組織或委托有關部門出卷、閱卷。出卷、閱卷過程采取全封閉管理。

　　（4）公示筆試成績。

　　（5）按照筆試成績由高分到低分依次錄取，額滿為止。

　　（6）筆試成績達不到60分的，不予錄取。

　　（7）筆試時間、地點，另行通知。

　　（四）體檢

　　體檢由區公務員局指定醫院按照《天津市教師資格認定體格檢查標準》有關要求進行，體檢不合格的不予錄用。

　　（五）考察和聘用

　　1.考察由區公務員局、區教育局共同組織實施。考察不合格者，不予錄用。

　　2.根據面試、筆試、考察、體檢結果，區公務員局確定擬錄用人員名單并公示。公示無異議，由區公務員局辦理有關錄用手續。

　　3. 考生按照筆試的先后順序，在區教育局確定的職位內依次選崗，區教育局聘用單位辦理相關聘用手續。

　　五、紀律要求

　　1.招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，區紀檢監察部門監督全部過程，并接受社會的監督。

　　2.在報名、面試、筆試、體檢、考察中應聘人員有舞弊或弄虛作假行為的，取消其錄用資格，并在區公務員局、區教育局備案，二年內不得參加此類考試。

　　3.招聘實行回避制度。具體負責招聘的工作人員，在參與公開招聘事項時，凡涉及與本人有親屬關系或其它可能影響招聘公正的，應當回避。

　　六、本實施方案由區公務員局負責解釋。

　　咨詢電話：29242131 29262910

　　天津市寶坻區公務員局

　　2012年7月9日