（五）面試：面試分三部分進行：一是進入面試的考生，現(xiàn)場抽題說課一節(jié)，由專家組的考官根據(jù)說課情況給出分數(shù)；二是考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)；三是報考體育教師職位的人員面試時，在說課、綜合素質(zhì)考察的基礎上，還需進行技能考試。面試結(jié)束后按照專家組成績、綜合素質(zhì)考察組成績各占50％合成面試成績（報考體育教師職位的人員按照專家組成績、綜合素質(zhì)考察組成績和技能考試成績4：4：2的比例合成面試成績）。說課、綜合素質(zhì)考察和技能考試每一項的合格分數(shù)線均為60分，有一項不合格者不能進入面試。面試時間和地點另行通知。

　　（六）體檢：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例合成總成績由高分到低分排序，按照錄用職位招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員。如果考生總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出職位錄用計劃的情況，依次以面試總成績、說課、綜合素質(zhì)考察、技能考試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人選。

　　體檢由津南區(qū)人力資源和社會保障局組織進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。招聘單位或報考者對初檢結(jié)果有疑問的，可以在接到初檢結(jié)論3日內(nèi)提出復檢申請（按照有關規(guī)定，不進行復檢的項目除外），復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

　　因應聘者本人體檢不合格、自動放棄或非因組織原因不參加體檢等原因產(chǎn)生的職位空缺，從該錄用職位面試合格人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補，若遞補人員出現(xiàn)總成績并列，應參照體檢時出現(xiàn)總成績并列的辦法確定遞補人員。

　　（七）考察：體檢合格人員由教育局會同用人單位根據(jù)錄用職位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習工作表現(xiàn)等情況，并形成書面材料。

　　（八）確定擬錄用人員：區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并根據(jù)該職位擬錄用人員的總成績從高分到低分的排列順序，由考生依次選擇具體招聘學校。

　　（九）公示：津南區(qū)人力資源和社會保障局在天津人力資源和社會保障網(wǎng)、津南人才在線對擬錄用人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，由津南區(qū)人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的暫緩辦理審批手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　（十）首次錄用后，如果有職位空缺，經(jīng)津南區(qū)人力資源和社會保障局、教育局共同研究確定是否遞補，如需遞補，在進入面試的人員中，根據(jù)空缺職位要求，在同一錄用職位進入面試的人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補，若遞補人員出現(xiàn)總成績并列，參照體檢時出現(xiàn)總成績并列的辦法確定遞補人員。

　　五、招聘工作由區(qū)監(jiān)察局進行全程監(jiān)督。

　　招考工作咨詢電話：（022）88510602

　　招考工作監(jiān)督電話：（022）88913249