3、面試：（2012年5月）

　　（1）教師崗位面試分兩個階段進行：

　　第一階段：

　　一是初步面試，進入面試的考生，依據考官現場命題作答或展開討論，由考官根據考生基本條件及現場表現給出分數；

　　二是英語口試，由考官對考生進行聽、說、讀三方面的英語測試，并給出分數；

　　三是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數（物理、生物學科除模擬授課外加試實驗操作）；

　　四是答辯，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。

　　面試第一階段總分為100分。面試結束后按照四部分成績1.5：1.5：5：2的比例合成面試第一階段成績。按崗位招聘人數1：3的比例確定進入面試第二階段人員。

　　第二階段正式授課，考生進入教學班，按我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場教學，由考官根據教學情況給出分數。面試第二階段總分為100分。

　　面試兩個階段成績按6：4的比例進行加權計算面試總成績。總成績相同的，以第二階段面試成績高者排前。

　　（2）實驗系列

　　一是初步面試，進入面試的考生，依據考官現場命題作答或展開討論，由考官根據考生基本條件及現場表現給出分數；

　　二是實驗操作，考生按現場給出的實驗題進行實驗設計及準備與操作，由考官根據操作情況給出分數；

　　三是答辯，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。

　　面試總分為100分。面試結束后按照三部分成績2：5：3的比例合成面試成績。

　　（3）電工

　　一是初步面試，進入面試的考生，依據考官現場命題作答，由考官根據考生基本條件及現場表現給出分數；

　　二是技能操作，考生按現場給出的操作題進行考核，考核內容主要包括信息技術操作能力，以及所應聘崗位要求的專業操作能力。由考官根據操作情況給出分數；

　　三是答辯，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。

　　面試總分為100分。面試結束后按照三部分成績2：6：2的比例合成面試成績。

　　4、計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前。 考試成績確定后，我校在7個工作日內公布考試成績。

　　（五）體檢（2012年6月）

　　根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。

　　（六）考察（2012年6月）

　　對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察結束后，將考核結果形成書面材料。