六、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

　　(一)制定和上報招聘方案

　　我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

　　(二)發布招聘公告(2012年4月12日至20日)

　　公告在天津市人力資源和社會保障局網站(http：//www.tjlss.gov.cn)、天津瑞景中學校園網(http：//www.ruijing.org)以及相關高校就業指導網等媒體發布招聘公告。

　　(三)報名與資格初審

　　1.報名(2012年4月21日至27日)

　　本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員到天津市人力資源保障局網站報名。

　　2.資格初審(2012年4月28日至29日)

　　應聘人員按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：本人大學本科畢業證、學位證、高中畢業證、戶口本、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件(2012年應屆畢業生需攜帶畢業生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學生證原件及復印件，戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明)。通過審查的人員到人力社會資源保障局網上報名系統確認并交費。

　　(四)考試

　　1.筆試：(2012年5月13日上午九點)

　　地點：天津市瑞景中學(北辰區環瑞北路2號)

　　應聘人員從網上打印《準考證》并攜帶身份證及下載打印出的《筆試通知單》，按規定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業知識和綜合知識，兩門總分各為100分(其中專業知識占60%， 綜合知識占40%)，筆試內容不指定參考用書。

　　2.面試：(2012年5月20日上午八點半)

　　地點：天津市瑞景中學(北辰區環瑞北路2號)

　　根據筆試成績由高到低按崗位1：3的比例確定面試人員，人員名單在瑞景中學校園網上公布。面試分三部分進行：一是無領導小組討論，進入面試的考生，依據現場命題展開討論，由考官根據考生現場表現給出分數；二是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數；三是答辯，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。面試總分為100分。面試結束后按照三部分成績3：5：2的比例合成面試成績。

　　3.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績及格線為60分，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前。