�。ㄎ澹┛疾�
招聘單位對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察應做到全面、客觀、公正，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞈M成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進行綜合分析，準確把握被考察對象的情況，確�？疾旖Y果全面、真實、準確�？疾旖Y束后，應寫出書面考察意見。
�。┕�
河西教育系統按照規定的程序和標準，根據報考人員的筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會保障局網公示，公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或工作單位，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（七）報批與備案
按照干部人事管理權限，在公示期滿后將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報天津市人力資源和社會保障局審核、備案。
�。ò耍┢赣�
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員在辦理聘用手續時，未取得相應崗位要求的學歷、學位、教師資格(應聘保健醫生、河西職大崗位除外)等相關證書，取消其錄用資格。對取消錄用資格、自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，招聘單位可根據需要，按照規定程序和時限，提出書面申請，依據應聘者考試成績由高分到低分依次進行等額遞補，遞補只進行一次。
六、紀律與監督
�。ㄒ唬┖游鹘逃到y公開招聘工作人員實行回避制度。招聘單位的領導和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
�。ǘ┖游鹘逃到y2012年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
�。ㄈ⿲`反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分。
�。ㄋ模⿲μ峁┨摷俨牧�、考試作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
�。ㄎ澹┳稍儭⑴e報、投訴電話
政策咨詢電話：022-28331949
崗位條件咨詢電話：詳見附件：《2012年天津市河西區教育系統招聘計劃》
監督電話：022-28275879
網絡技術支持電話：022-60909228，15712269183
天津市河西區教育局
2012年4月9日