5．面試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。
面試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試由我校根據(jù)報(bào)名情況分類(lèi)別由我校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試考官由廣西自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳和我校主管部門(mén)指派的考官、我校及外單位的專(zhuān)家組成，其中外單位專(zhuān)家人數(shù)所占比例不少于考官總?cè)藬?shù)的三分之一。
(1)面試內(nèi)容和分值。
主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、團(tuán)隊(duì)合作和語(yǔ)言表達(dá)能力等；總分100分。
(2)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容和分值
根據(jù)崗位需要確定，主要測(cè)試應(yīng)聘者的實(shí)際操作和應(yīng)用能力。分崗位類(lèi)別設(shè)定考試內(nèi)容，總分100分。
(3)面試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)均當(dāng)場(chǎng)公布。
（三）確定考核人選。
1．筆試階段的成績(jī)作為面試及專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試資格的準(zhǔn)入依據(jù)；
2．面試和技能測(cè)試后，考生綜合成績(jī)按百分制計(jì)算：綜合成績(jī)=面試成績(jī)×50% 專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%；
3．按照招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例以綜合成績(jī)由高分到低分的順序確定進(jìn)入考核人員的名單，如綜合成績(jī)出現(xiàn)并列同時(shí)進(jìn)入考核范圍時(shí)，可同時(shí)確定為進(jìn)入考核人員的名單。
（四）考核。
組成考核組對(duì)擬錄取人員進(jìn)行考核。主要對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（五）體檢。
組織擬錄取人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》，體檢合格者方可錄用，體檢不合格者，不予錄用。
（六）公示。
根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨委審批后，確定擬錄取人員，在學(xué)校網(wǎng)站上對(duì)擬錄取人員的姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、擬聘崗位等進(jìn)行公示，公示期為7 個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由學(xué)校上報(bào)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，辦理入編手續(xù)。
五、幾點(diǎn)說(shuō)明
（一）2011年應(yīng)屆畢業(yè)生在正式辦理入校手續(xù)前，須提供相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，否則學(xué)校有權(quán)不予錄用。
（二）新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊必須延長(zhǎng)的，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；新聘人員為初次就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為一年。試用期合格者予以正式錄用；不合格者，取消錄用。
（三）具有博士學(xué)位的應(yīng)聘人員，可以不參加筆試、面試直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，報(bào)名方式可以采用電子郵件、郵寄、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式。
六、監(jiān)督
本方案由廣西幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)衅腹ぷ饔蓮V西幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督。招聘工作監(jiān)督電話：0771-5873102（紀(jì)檢監(jiān)察室）
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