A. 違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的行為，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；

　　B. 經(jīng)人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，處200元以上2000元以下的罰款

　　C.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，且情節(jié)嚴重的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款

　　D. 阻撓勞動者依法參加和組織工會的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正

　　E. 以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

　　【答案解析】ADE

　　二、勞動者違反勞動法律的責(zé)任

　　1) 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2) 勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、違反集體合同的責(zé)任

　　1. 集體合同的法律效力，表現(xiàn)在：

　　1) 企業(yè)處理勞動關(guān)系的勞動條件和各項勞動標(biāo)準(zhǔn)均不得違背集體合同中的規(guī)定。

　　？ 各個企業(yè)在解決職工的工資、生活福利、社會保險待遇等問題時絕對不允許低于集體合同的規(guī)定。

　　2) 企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　？ 簽訂集體合同的當(dāng)事人均應(yīng)自覺地履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。

　　3) 集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)。

　　？ 即，在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。

　　2. 違反集體合同的責(zé)任

　　1) 認真履行集體合同是企業(yè)與工會組織及職工的共同責(zé)任。在執(zhí)行集體合同的過程中，要定期對合同的執(zhí)行情況進行檢查。為了維護集體合同的法律尊嚴和合同紀律，對于違反集體合同的行為，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。

　　2) 企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。其主管人員應(yīng)對上級機關(guān)負行政責(zé)任，根據(jù)情況由上級機關(guān)給予批評、教育或一定的紀律處分；如果企業(yè)管理人員違反集體合同屬于惡意，應(yīng)當(dāng)從重處罰，其行為觸及刑律已構(gòu)成犯罪時，司法機關(guān)應(yīng)追究其刑事責(zé)任。如果企業(yè)不履行集體合同的規(guī)定，侵犯工會與職工的物質(zhì)利益時，企業(yè)應(yīng)負擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3) 工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予批評、教育或紀律處分。

　　4) 職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，其行為違反了集體合同中的規(guī)定時，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。