中級工商考點：公司經營者

　　(一)公司經營者及其特征

　　1、經營者定義：是指在一個所有權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，對法人財產擁有絕對經營權和管理權，全面負責企業日常經營管理，由企業經理人市場中聘任，以年薪、股權、期權等為獲得報酬主要方式的經營人員。

　　2、特征：

　　①經營者的職業化，形成企業家群體和企業家市場

　　②具有較強的協調溝通能力

　　③具有較高的經營管理素養

　　④是公司的高級雇員，受股東委托的企業經營代理人

　　⑤權利受到董事會委托的范圍限制

　　(二)經營者對現代企業的作用(4個有利于)

　　1、有利于企業獲得關鍵性資源，包括信息、資金、技術、人才等

　　2、有利于企業技術創新能力的增強

　　3、有利于企業團隊合作能力的培養

　　4、有利于完善公司管理制度

　　(三)經營者的素質要求

　　1、精湛的業務能力，尤其是決策能力、創造能力、和應變能力最為重要

　　2、優秀的個性品質，理智感和道德觀

　　3、健康的職業心態，自知和自信；意志和膽識；寬容和忍讓；開放和追求

　　(四)經營者的選擇方式

　　1、內部選拔

　　①減少了信息不對稱

　　②有利于激勵內部干部的進取精神和工作熱情

　　③非市場的特征，不是企業家市場上的簽約活動

　　2、市場招聘

　　①具有特定的思想體系

　　②選擇范圍廣

　　③企業家人力資本市場的供給和需求具有壟斷性

　　(五)經營者激勵與約束機制

　　1、報酬激勵：年薪制、薪金與獎金相結合，股票激勵，股票期權

　　股票期權：以合同的方式授予經理人員在有效期內按照約定價格購買和出售一定數量公司股票的選擇權利。

　　2008年真題：某企業采用股票期權來激勵經營者，這種激勵屬于( A)。

　　A. 報酬激勵 B. 聲譽激勵 C. 內在激勵 D. 社會價值激勵

　　參考答案 A

　　解析：本題考察了股票期權的性質，即它是一種長期的報酬激勵的方式。

　　2007年真題 對經營者激勵的形式多種多樣，主要有年薪制、薪金與獎金相結合、股票獎勵、股票期權等，這些均屬于企業家激勵約束機制中的( A )

　　A.報酬激勵 B.聲譽激勵 C.市場競爭機制 D.實物激勵

　　參考答案A

　　解析：本題考察了報酬激勵的主要內容，包括年薪制、薪金與獎金相結合、股票獎勵、股票期權等

　　2、聲譽激勵：給予相應的社會地位

　　3、市場競爭機制：

　　①市場競爭機制具有信息顯示功能。企業的經營狀況可以通過各種指標顯示出來，可以體現出企業家在經營活動過程中的努力程度。

　　②市場競爭機制中的優勝劣汰對企業家位置形成威脅。