第十二章 人力資本投資及激勵問題的經濟分析

　　考試目的

　　通過本章的考試，了解應考人員是否理解人力資本投資理論的基本概念和基本原理；人力資本投資的重要性；人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式；是否能夠運用人力資本投資理論的基本原理來分析和解釋人力資源管理力方面的問題；對雇用合同所具有的特性及由此而產牛的激勵作用、員工在整個職業(yè)生涯不同階段生產率變化等問題的理解程度。

　　考試內容

　　（一）人力資本投資理論概述

　　人力資本投資理論的產生及其發(fā)展；人力資本投資的概念及其含義；折現、現值、凈現值等基本概念的含義；人力資本投資的成本構成；何謂人力資本投資的機會成本；人力資本投資分析的現值法；內部收益率的基本概念；人力資本投資分析的內部收益率法；人力資本投資的基本原則。

　　（二）人力資本投資與高等教育

　　分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述；關于高等教育的幾個基本結淪；年齡、收益時間長短、成本等因素對于高等教育投資的影響；高等教育投資與工資收入之問的聯(lián)系；能力、家庭經濟條件以及家長和個人的遠見對高等教育投資的影響；運用人力資本投資理論中與高等教育有關的內容分析我國的一些實際問題；高等教育與生產率之間的關系；何謂信號模型；信號模型對企業(yè)招募等人力資源管理實踐的影響；高等教育的外部收益。

　　（三）人力資本投資與在職培訓

　　在職培訓的定義；在職培訓的基本類型；特殊培訓與一般培訓的主要區(qū)別；在職培訓的成本包括哪些方面的內容；在職培訓的收益形式；一般培訓成本和收益在雇主和雇員之間進行分攤和分配的基本原則；特殊培訓成本和雇主和雇員之間進行分攤和分配的基本原則；一般培訓和特殊培訓對于企業(yè)的雇用政策分別具有怎樣的不同影響；一般培訓和特殊培訓對于雇員的就業(yè)和流動行為的影響；正規(guī)教育與在職培訓之間的聯(lián)系；在一個人的生命周期中的教育與培訓模式。

　　（四）雇用合同的性質與員工激勵

　　雇用合同的性質及其特點；信息不對稱問題產生的根源及其對雇用決策的影響；解決雇用方面的信息不對稱問題的主要方法；在對員工個人進行激勵時所存在的監(jiān)督問題及其解決方式；在根據績效確定工資時所需要注意的問題；在對群體中的員工個人進行激勵時所存在的公平問題，在對群體中的員工個人進行激勵時可能存在的“搭便車”問題以及員工的忠誠性對于消除這種問題所具有的作用；內部勞動力市場的基本概念，內部勞動力市場的主要內容；效率工資的概念，效率工資的主要特點及其作用。

　　（五）職業(yè)生涯與工資支付模式

　　企業(yè)在員工的整個職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內容；“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經濟學含義；在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風險以及抵御或消除風險的主要對策；晉升競賽的內容及其特征；晉升競賽理論對于員工所產生的激勵作用以及需要采取的配套措施；員工在職業(yè)生涯中的階段性生產率變化及其變動的主要原因；員工在一個企業(yè)中的連續(xù)服務年限和其工資收入之間的關系。

　　第四部分 勞動與社會保險政策