（3）核心福利計劃

　　為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目，或者增加一種核心福利項目的保障水平。

　　（4）標準福利計劃

　　企業(yè)為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合。

　　（二）企業(yè)年金計劃

　　定義：是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入，即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進行資金積累，待退休后方可享用。

　　特點：

　　1.企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式。

　　2.政府對企業(yè)年金不承擔直接責任。

　　3.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保。

　　4.企業(yè)年金以效率原則為基礎，不存在再分配的含義，因此有較強的激勵作用。

　　5.企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣。

　　企業(yè)年金計劃需要四個要素的支持：一是建立運行規(guī)則；二是制定稅收優(yōu)惠政策；三是設立經辦機構；四是建立風險預防和擔保機制。

　　（三）利潤分享計劃

　　定義：是由企業(yè)建立并提供資金支持，讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃。

　　其做法：企業(yè)依據(jù)事先制定的公式每年從企業(yè)利潤中提取一定的金額建立利潤分享基金，，再依照基金分配方法將年度基金提取額分配到員工個人賬戶中去，當員工或其受益者因死亡、退休或其他事件而被允許提取個人利潤分享賬戶中的資金時，其所提取的金額為該賬戶中的累積額及該累積額所獲得的任何投資收益的總和。

　　目的：刺激生產、提高員工的信心和士氣，同時增強員工的忠誠度，改善勞資關系。

　　企業(yè)基金提取額度的計算有兩種：一是企業(yè)按照盈利情況靈活確定基金提取額度，另一種是根據(jù)事先規(guī)定的一個固定的計算公式進行提取。后一種方法可以增強員工的安全感。